METODE DISKUSI

Dalam ranah orang dewasa sering kita berdebat atau berdiskusi dahulu sebelum memutuskan sesuatu atau dengan kata lainnya memberi pendapat ke orang lain untuk berdiskusi dalam memecahkan masalah. Metode Diskusi sudah tidak asing bagi orang dewasa, metode ini paling umum dilakukan. Seperti diskusi kelompok yang ideal memerlukan perencanaan yang matang sehingga seluruh anggotanya dapat berpartisipasi dalam diskusi tersebut. Selanjutnya untuk mendorong dan meningkatkan efektivitas diskusi kelompok telah dikembangkan sejumlah teknik diskusi khusus antara lain :

·         Dua pimpinan (coleader) dalam diskusi kelompok,

·         Kelompok huddle

·         Kelompok buzz

·         Teknik Phillips 66

·         Tim kepemimpinan

·         Tim pendengar (tim perumus)

·         Permainan peran (role playing)

·         Curah pendapat (brainstorming)

·         Dramatic skit

·         Diskusi informal

·         Debat

·         Diskusi mangkuk ikan (fishbowl discussion)

·         Teknik kelompok nominal

Diskusi kelompok memiliki manfaat dalam Pendidikan Orang Dewasa

·         Diskusi memberi kesempatan kepada setiap peserta untuk menyampaikan pendapatnya, dan mendorong setiap individu untuk berfikir dan mengambil keputusan

·         Belajar sambil bekerja. Diskusi mendorong partisipasi peserta. Mereka yang aktif secara fisik dan mental dalam diskusi, belajar lebih banyak daripada mereka yang hanya duduk dan mendengarkan

·         Diskusi cenderung membuat peserta lebih toleran dan berwawasan luas. Peserta akan menyadari bahwa dalam diskusi ada dua sisi argumentasi atau lebih

·         Diskusi mendorong seseorang untuk mendengarkan dengan baik. mendengarkan secara aktif membantu menghilangkan kesalahpahaman

·         Memberikan alat pemersatu fakta dan pendapat anggota kelompok sehingga kesimpulan dapat diambil. Sumbangan pikiran dari setiap anggota kelompok akan menambah gudang pengetahuan kita

·         Melalui metode diskusi pemimpin berlatih. Seseorang melakukan tugas kepemimpinan ketika menyuarakan kebutuhan dan penilaian masyarakat. Jika tidak ada pemimpin yang cakap dalam menggunakan teknik diskusi, akibatnya diskusi akan memakan waktu yang lama dan tidak produktif.

·         Diskusi mungkin digunakan untuk : (1) mendorong orang untuk menjadi sadar akan adanya masalah, (2) membantu mereka mengidentifikasi masalah, (3) membantu mereka dalam mencari masalah tersebut, (4) membantu mereka dalam menemukan pemecahan masalah, dan (5) kesempatan untuk merencanakan program aksi.